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株式会社LIXILの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エクステリア/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
企業カルチャー・社風:かなり熱烈に仕事をする人が多く、厳しいことも言われることが
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2023年08月03日
企業カルチャー・社風:部署により風通しの良さ、悪さが激しい。仕事の挑戦なども同じ
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回答者: 女性/ 本部スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークを進めているので、関係性は希薄になっ
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サッシドア事業部/ グループリーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:企業理念にあるとおり起業家精神が奨励されており、基盤となる
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回答者: 男性/ ZEHのセールスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ZEH推進事業部/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
組織体制・コミュニケーション:リモートワークが主なので組織の形が見えにくいです。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:もともと大きい企業同士が合併してできた企業であり、派閥争い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:もともと大きい企業同士が合併してできた企業であり、派閥争い
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ インテリア事業部/ TL

3.3
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:色々なことにチャレンジできる。実験し学ぶことができる。組織
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月12日
企業カルチャー・社風:キャラクターは居た。面白い人物もたくさんいた。宴会部長が居
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回答者: 女性/ スペースプランニング課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:(現在は統合し社名も業務内容も変わったので当時
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:5社合併した時に全て、前の会社の経営理念、綱領をすて、新しくバリ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:5社合併になったときに、早期退職で優秀な営業マンが辞めて行きまし
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2021年02月17日
組織体制・コミュニケーション:ハッキリ言って朝令暮改の会社組織が変わりすぎ、毎回
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩はほとんど取れません。たまにト
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月24日
企業カルチャー・社風:文化的な支援や環境活動にちからを入れていて、重要視している
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