姫路ホテルマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
姫路ホテルマネジメント株式会社の回答者別口コミ(5件)
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月16日
- コンシェルジュ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年04月08日
- サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年04月06日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年03月23日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.6
最新の回答:2015年08月01日
姫路ホテルマネジメント株式会社の職種別口コミ(20件)
姫路ホテルマネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年04月08日
姫路ホテルマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
姫路ホテルマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
姫路ホテルマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
成長・キャリア開発:
資格手当はあるがとても限られている。姫路検定くらい。研修も特に充実しているとは思えない。
働きがい:
顧客とのコニュニケーションに尽きる。コストをかけずに顧客満足度を如何に上げて行くかを追求し続けていく。
資格手当はあるがとても限られている。姫路検定くらい。研修も特に充実しているとは思えない。
働きがい:
顧客とのコニュニケーションに尽きる。コストをかけずに顧客満足度を如何に上げて行くかを追求し続けていく。
姫路ホテルマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年06月16日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前後のギャップについては、所属部署にもよるので、なんとも言えませんが、部署異動は話が通れば可能なので、自分のやりたい事がある人はすきな仕事ができると思います。
入社前後のギャップについては、所属部署にもよるので、なんとも言えませんが、部署異動は話が通れば可能なので、自分のやりたい事がある人はすきな仕事ができると思います。
姫路ホテルマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
事業の強み:
駅前に位置するホテルで、地域ではNo.1の信頼がある。
事業展望:
新入社員を積極的に採用しており、平均年齢は下がってきているが、中堅が少なく、新人育成に課題がある。管理職は高齢化が進んでいるが世代交代が進んでいないので、5年〜10年後に退職者が多くなり、戦力不足になりそうである。
駅前に位置するホテルで、地域ではNo.1の信頼がある。
事業展望:
新入社員を積極的に採用しており、平均年齢は下がってきているが、中堅が少なく、新人育成に課題がある。管理職は高齢化が進んでいるが世代交代が進んでいないので、5年〜10年後に退職者が多くなり、戦力不足になりそうである。
姫路ホテルマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2021年04月06日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
賞与は年二回、1ヶ月分程度あったが、
コロナ以降は支給されていない。
評価制度:
長く勤めている方々が管理職におられるので、
主任クラスまでは実力で昇級できるが、
管理職に昇級するのは難しい。
賞与は年二回、1ヶ月分程度あったが、
コロナ以降は支給されていない。
評価制度:
長く勤めている方々が管理職におられるので、
主任クラスまでは実力で昇級できるが、
管理職に昇級するのは難しい。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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姫路ホテルマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文姫路ホテルマネジメント株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
住宅補助はない。寮はない。通勤手当はある。車通勤は認められていない。退職金制度もない。社内割引でレストランが利用できる。
オフィス環境:
OA関係が古い。会議室が少ない。
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