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株式会社アイティ・コミュニケーションズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ op/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場なので実力次第でキャリアアップは可能。資格取得制度も設けられており受験人数などによっては社内で受験することも可能。初回受験は半分が会社負担してくれる。資格に受かれば給料も上がるため受験している社員は多いです。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近い、確認事項があれば相談出来やすい。コールセンターで繁忙期は交流や社員と話すことはなくひたすら仕事です。

回答者: 女性/ 電話オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:若い会社。上司次第。組織体制・コミュニケーション:上司次第
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:相手が人間なので対応の仕方は相手の数だけあります。どう伝え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:研修制度がしっかりしていて仕事の教え方が、かなり丁寧でとて
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:突然新しい業務が始まり、終わったりすることは日常茶飯事なの
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CO

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点: 入社後の研修が長い。新卒だと入社後2ヶ月ほど
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:コールセンターなのにオフィスカジュアルにこだわっている理由
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:いい人が多い。成果を認めてくれるし、給料にも反映される。組
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:愛と正義って聞いた時びっくりしたけどセーラームーンぽくて可
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回答者: 男性/ CO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:社訓は『愛と正義』らしいです。MG以上の役職者や総務の方の
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:実力主義、人の入れ替わりが激しいので一人一人に重みがない。
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:社風とかはないでもイベントとかは好きなんだと思う組織体制・
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:社内ベンチャーなど募集したりしています。難しいと思います。
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:管理者は正直当たり外れありましたが、私のチームの管
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:社訓を大切にしていて、定期的に研修で教えられる。組織体制・
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:電話取らずにダラダラしてると怒られますが、コミュニケーター
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:上司とは接しやすい雰囲気の部署がおおいが、他部署の
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:季節に合わせたイベントがあり、賑やかな雰囲気。楽しんでいる
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第5センター

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:上司には話やすかったです組織体制・コミュニケーション:話し
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回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:社内でよくイベントがありました。お菓子など貰えるものから、
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い様に感じられる。理由としては、一
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:よくわからない組織体制・コミュニケーション:聞けば答えてく
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回答者: 女性/ テレビショッピング受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:資格試験補助あり。同好会などもあり交流している。組織体制・
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回答者: 男性/ TVR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:新しいことには挑戦しにくい保守的な社風、会社に報告する仕事
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
組織体制・コミュニケーション:上司によってはすごく話しやすい方もいます。厳し目の
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
組織体制・コミュニケーション:先輩方は良い方ばかりでよく気にかけて下さるし、話し
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
組織体制・コミュニケーション:自分がいた部署は、困ったときは社員同士互いに助け合
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:センターによるが、基本的にOJTや研修など丁寧にやってもら
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:実力主義。結果は重視するけれど過程を見てくれない。ゆっくり
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:会社の沿革などを重要視している。今後の展望を共有することは
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:男尊女卑じゃないけれど、男性の方が有利ではある。女性管理職
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回答者: 男性/ コミュニケーター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー

2.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:朝に社訓やスローガンを復唱させられる企業である。組織体制・
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回答者: 女性/ コミュニケーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:若手が多く実力主義な印象組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:挨拶がなっていない社員が多いです。そもそも管理職や中間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業理念の浸透:実際の現場で実践できている人材は皆無です。理念を強制しているのは
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