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ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社の口コミ・評判

東京都中央区銀座2丁目12-18ヤマト銀座ビル 9F
評判スコア58 詳細
13
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ヤマト・スタッフ・サプライの口コミ・評判をご紹介!ヤマト・スタッフ・サプライで働く社員や元社員から、ヤマト・スタッフ・サプライの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答3人
気になる点の回答5人
良い点
経営者(社長)の魅力・手腕

我が社は配達業である。だから配達要員にはアルバイトや派遣でまかない、社員は配達と同時にアルバイトや派遣社員の指導役という差配は、コストパフォーマンスに優れ、また株主からの支持も得やすいだろう。もし自分が社長でも同じ体制を選択すると思う。

2016年頃
50代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
参考になった!0
気になる点
人事制度・評価制度

派遣なので部外者扱いだから、人事に関わることは何一つない。ややもすれば来週から他所の営業所に行ってくださいと普通に言われかねないし、顧客対応で表彰され賞状をいただいても給料面にはなんら反映はしないといったところか。

2016年頃
50代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 運輸・物流・設備系
参考になった!1
評判スコアの詳細3人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
良い点
一般的社会人として鑑みた視点から述べれば、顧客対応が良いと会社側から評価された事であろう。まさか会社から賞状が送られるとは思わなかった。また、これが所属営業所始まって以来初というのも自信になった。ただし給料があがるわけではない。
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
【この会社で身についた能力と活かせる場面】派遣先が不動産会社だったので、物件写真の更新などができるようになりました。これに関しては同じ不動産業界で活かせると思います。後は少しエクセルができるようになりました。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
回答者の平均年収
350万円
平均年齢:32.5歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
一般派遣会社よりかなり低いです
日勤では掛け持ち前提で夜勤でぎりぎり生活できるかどうか
夜勤でも手取り15万程度でそれに残業代がどれだけ出るかです。
正直なところ夜勤だけでは厳しいので掛け持ちしてる人が多くいます。
夜勤で手取り15万を高いと見るかどうか
30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
残業は構わない。仕事全体が見えるわけなので喜んで残業したいくらいだが、現場責任者からは残業代がかかることから喜ばれはしない。かといって仕事が終わるわけではないので、そこから先の部分は推して知るべしと言ったところだろう。また昼休憩は皆無。
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
福利厚生の企業分析・研究レポートヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
福利厚生全般の納得度
52
3人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
雇用形態が派遣で正社員登用の希望が持てないこと。また夏季・冬季の繁忙期は忙しいから遅くまで働けるものの、それ以外の時期は時短が叫ばれ、月々の収入が一定ではなく低所得になる。生活不安と相まってこのまま働き続けて良いのかという不安は常に持っている。
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
一応雇用保険、健康保険などはついていますが交通費が1万までしか出ないので遠方から通う方はかなり厳しいかもしれません。何年いても給料が上がるわけではないので3年以内にやめる人が多いです。
年休は10日ついていて取りやすいです。
30代 / 男性 / 建築・土木系エンジニア
社内制度の企業分析・研究レポートヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
教育・研修制度
40
3人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
驚く事だが正社員以外に研修制度はない。けれど業務内容は正社員と同じなので、当然派遣の人間は現場で学ぶことになる。仮にミスをすれば自分は元より現場責任者の責任となる。つまり新人が仕事に慣れるまでに相当な時間を現場責任者に任されるというわけで極めて非効率と言えるだろう。
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
【教育風土について】派遣先の社員の方が、エクセルが苦手だったので教えてくれたりしました。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【入社時の導入研修について】特に研修はなく、仕事をしながら教えてもらった。
40代 / 女性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
良い点
お客様から笑顔で「ありがとう」と言われた瞬間に尽きる。中にはクレーマーなきらいの方や気難しい方々もおられて、仲間内では避けたがる傾向があるお客様に対しても自分は誠心誠意丁寧な対応で信頼を勝ち得る事が出来た点であろう。ただし胃潰瘍になった。
50代 / 男性 / 運輸・物流・設備系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社
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