口コミ投稿日:2023年06月08日
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人営業部/ 課長
4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人営業部/ 課長
4.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売
4.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人営業部/ 課長
4.3
口コミ投稿日:2017年05月26日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年05月26日
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人営業部/ 課長
4.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人営業部/ 課長
4.3
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年12月12日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部
2.2
琉球ダイハツ販売株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
琉球ダイハツ販売株式会社の回答者別口コミ(4人)
- 法人営業部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年09月12日
- サービス部 / 自動車整備士 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月12日
- 販売 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答:2022年10月19日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年05月26日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
琉球ダイハツ販売株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売
昇給に関しては、他の会社と同じかと思われますが、
この1年の働きに対して上司が評価し昇給が決定します。
どのような方でも昇給はあると思うので、下がるもしくは1円も上がらないということはないと思います。
評価制度:
賞与を決める際の評価制度は、営業に関して言えばノルマや販売実績をもとに決められます。
売り上げがあまりよろしくなくても、相対評価で同期や似た勤務年数の方達も
同じような販売実績の場合、同じ評価となります。