回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
評価が明確で、頑張りが給与に反映されます。
具体的には運収を上げれば上げるほど、給与も多くいただけます。
昇給については特になく、月々の運収で変動します。
賞与はありませんでしたが、売上が上位であった場合で、なおかつ事故やクレーム等もない場合は、金一封いただけます。
その他に、年始に出勤することで、お年玉も５０００円程度頂けることがありました。
評価制度:
この会社の評価制度は、昇進・昇格の頻度や基準はあまり明確ではありません。
長く勤めている方が、良い仕事を会社から与えてもらえるような印象がありました。
評価が明確で、頑張りが給与に反映されます。
具体的には運収を上げれば上げるほど、給与も多くいただけます。
昇給については特になく、月々の運収で変動します。
賞与はありませんでしたが、売上が上位であった場合で、なおかつ事故やクレーム等もない場合は、金一封いただけます。
その他に、年始に出勤することで、お年玉も５０００円程度頂けることがありました。
評価制度:
この会社の評価制度は、昇進・昇格の頻度や基準はあまり明確ではありません。
長く勤めている方が、良い仕事を会社から与えてもらえるような印象がありました。
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回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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