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有限会社佐藤養助商店のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

有限会社佐藤養助商店の回答者別口コミ（4件）

  • 調理師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年01月06日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2021年04月29日
  • 店長、料理長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年03月04日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月08日
回答者一覧を見る（4件）

有限会社佐藤養助商店の職種別口コミ（22件）

販売・サービス系（16件）
（ファッション、フード、小売 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（22件）

有限会社佐藤養助商店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月29日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年04月29日
福利厚生:
ほかとそんなにかわらない。

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有限会社佐藤養助商店の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月04日

回答者： 男性/ 店長、料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年03月04日
勤務時間・休日休暇:
休日は定められた日数で休むような風潮にはなっているが、実際のところ休日出勤しなければならない場面が多い。残業も多い。残業手当は一切無し。休日出勤、残業するのが頑張っているという雰囲気が職場内にある。

多様な働き方支援:
コロナ禍の今でもリモート会議で済むであろう議題でも会議で密な空間に集められてしまう。
どうしても帰らなければならない急用ができた時、全社員が協力してくれて助けてもらえました。副業は可能みたいだが、社員のそれぞれの給料がそもそも少ないため、密かに副業をやっている人は多々いる。

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有限会社佐藤養助商店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月29日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年04月29日
企業カルチャー・社風:
ふつう

組織体制・コミュニケーション:
いいとおもう。

ダイバーシティ・多様性:
障害を持った人も働いている。

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有限会社佐藤養助商店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月29日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年04月29日
女性の働きやすさ:
女性の方が多いと思う。

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有限会社佐藤養助商店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月06日

回答者： 男性/ 調理師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月06日
成長・キャリア開発:
若手の社員でもチャレンジしたいことを伝えれば、上司も相談に乗ってくれたりフォローしてくれて、挑戦させてもらえます。自身の仕事に対する意欲がなければ、作業が一定になってしまう印象でした。しかし、なんでも経験させてくれる上司に恵まれていたので、感謝しています。

働きがい:
店舗全体の共通メニューはありましたが、あとは店舗独自のオリジナルメニューを開発して良かったので、様々なチャレンジができました。共通メニューだけ通年、提供するようにすれば、他のメニューは店舗独自で決められたので、自由度が高ったです。

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有限会社佐藤養助商店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月04日

回答者： 男性/ 店長、料理長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
324万円 27万円 --万円 --万円
年収 324万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
最初の面談で全ての給料が決まってしまいます。その後はどのようにしたら昇給するなど、明確な基準はありません。役職がついただけではすぐに昇給はない。あくまでも店舗が黒字転換しなければ上がることがないとごもっともな事を言われますがはっきり言ってそれも信憑性がない。

評価制度:
上司が抜けたら昇格すると言うくらい。明確な基準はないです。また、言ったもん勝ちなところがあるので実力主義と言える。

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