口コミ投稿日:2022年11月01日
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ 見積/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.7
神奈川県川崎市多摩区東生田1丁目27-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:1日、一週間の仕事量がある程度決まっており、残業はほとんどな...
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3.0
東京都文京区本郷3丁目23-14ショウエイビル
メーカー・精密・医療機器
3.2
大阪府大阪市淀川区東三国1丁目12-15辻本ビル 6F
メーカー・精密・医療機器
3.0
大阪府大阪市中央区内本町1丁目1-4FUJIビル 8F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はカレンダー通りの完全土日休み。有給消化に関しても数年前...
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3.3
東京都港区西新橋2-38-5西新橋MFビル
メーカー・精密・医療機器
2.9
大阪府大阪市天王寺区
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇が年4日必ず取る様に近年なったが、それ以上は取りづら...
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3.1
東京都江東区有明3丁目7-26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 役員ラウンジサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:夏季休暇、年末年始の休みは充実しています。他社と比べて長いの...
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3.3
大阪府和泉市あゆみ野2丁目6-2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業所によって若干の違いはあると思いますが概ね自由度が高いか...
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3.2
神奈川県川崎市高津区坂戸1丁目20-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎週定時退社日が設定されており、必ず残業できない仕組みがあっ...
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2.8
神奈川県横浜市都筑区仲町台5丁目5-1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
多様な働き方支援:フレックス制度だが、基本的には、早上がりはできない。夕方から...
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矢崎計器株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
矢崎計器株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 生産技術 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.1
最新の回答:2022年11月01日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月26日
- 生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年03月28日
- 見積 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月14日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年07月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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矢崎計器株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
完全週休2日で、休日出勤もほぼなく予定通りの休みが取れる。ただし1部の営業職などはお客さんの都合によっては休日出勤を余儀なくされる。
基本的に有給は年間20日事前に申請していれば特に問題なく消化できる。
多様な働き方支援:
リモートワークや育休の取得など先進的な企業が取り入れている制度はほぼ実施されている。
また副業に関しても規定上、2重就職の禁止とある。 これは言葉通り2重就職を禁止するものでYouTube関して問題ないと言う人事部の見解だった。