回答者： 女性/ 司会・渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・渉外課においては、売上額に合わせたインセンティブがもらえる。
・きちんと働き、その頑張りを認めてもらえたら昇給がある。
・年2回の賞与に加え、全社で売上が良いと臨時で特別賞与がある。
・昇進、当直、残業などに合わせて手当が出る。
評価制度：
・年功序列は残っているが、実力が伴えば、年齢や経験年数の関係なく昇進・昇格がある。
・昇給、昇格があるのは年度が変わる5月のみ。
・判断基準は、直接の上司、支店長などの管理職による助言があれば昇格が認められる。
・渉外課においては、売上額に合わせたインセンティブがもらえる。
・きちんと働き、その頑張りを認めてもらえたら昇給がある。
・年2回の賞与に加え、全社で売上が良いと臨時で特別賞与がある。
・昇進、当直、残業などに合わせて手当が出る。
評価制度：
・年功序列は残っているが、実力が伴えば、年齢や経験年数の関係なく昇進・昇格がある。
・昇給、昇格があるのは年度が変わる5月のみ。
・判断基準は、直接の上司、支店長などの管理職による助言があれば昇格が認められる。
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回答者： 女性/ 司会・渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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