回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 24万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 24万円 |
給与制度:
昇給 250円くらいで、あってない様なもの。低すぎて話にならない。
賞与は1年に2回。金額は、人により差があるとは思うが、12万〜15万くらい。
各種手当については、支給されている。資格手当など。ただ、金額的には低かった。
評価制度:
わけわからない。
評価制度はあったらしいが、目標の設定、評価は、ノルマ的になってたのが印象的。
介護のノルマ？って感じです。
目標を設定して評価されるが、評価基準が不明確。何に対しての評価なのか、なぜその様な評価になったかの説明もないまま評価される。
昇給 250円くらいで、あってない様なもの。低すぎて話にならない。
賞与は1年に2回。金額は、人により差があるとは思うが、12万〜15万くらい。
各種手当については、支給されている。資格手当など。ただ、金額的には低かった。
評価制度:
わけわからない。
評価制度はあったらしいが、目標の設定、評価は、ノルマ的になってたのが印象的。
介護のノルマ？って感じです。
目標を設定して評価されるが、評価基準が不明確。何に対しての評価なのか、なぜその様な評価になったかの説明もないまま評価される。
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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