回答者： 男性/ 研究室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は4月、年1回実施され、賞与は上半期、下半期の2回に分けて支給されます。
基本的には売上実績に応じて決定されます。
その他皆勤手当、家族手当は一律で支払われ、役職手当、職務手当などはポジション、勤続年数によって額面が異なります。
残業は15分単位で支給され、出張手当も備わります。
評価制度：
当社では年齢に関係なく、ポジションを築ける環境があります。
基本的には昇進、昇格は年1回、4月に行われますが、上半期、下半期のタイミングで配属部署の変更が行われる事もあります。
その人の持つお人柄はもちろん、成長意欲やコミュニケーション能力というのは周囲からの評価もされ易く、会社としても大変重要なスキルになります。
特に、配属部署に留まらず、幅広くの部署で活躍できるマルチプレイヤーは、当社にとって貴重な役割になります。
昇給は4月、年1回実施され、賞与は上半期、下半期の2回に分けて支給されます。
基本的には売上実績に応じて決定されます。
その他皆勤手当、家族手当は一律で支払われ、役職手当、職務手当などはポジション、勤続年数によって額面が異なります。
残業は15分単位で支給され、出張手当も備わります。
評価制度：
当社では年齢に関係なく、ポジションを築ける環境があります。
基本的には昇進、昇格は年1回、4月に行われますが、上半期、下半期のタイミングで配属部署の変更が行われる事もあります。
その人の持つお人柄はもちろん、成長意欲やコミュニケーション能力というのは周囲からの評価もされ易く、会社としても大変重要なスキルになります。
特に、配属部署に留まらず、幅広くの部署で活躍できるマルチプレイヤーは、当社にとって貴重な役割になります。