回答者： 男性/ 車内清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 客掃/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
２０２１年４月に給与改定の見直しがあり、今までの部署による賃金格差の軽減が図られた。
月の基本給の低さが退職・求職のネックになっていたが、ボーナス２か月分を基本給に再配分したことで将来に対する不安感の軽減を図った。
手当に関してはオーソドックスな種類が支給されている。
給与改定の初年度ということもあり、基本的ベースを整えた感があり、今後は成績や責任度に対してベースアップを積極的に行うよう期待したい。
評価制度:
入社手段としては、部署別にパート入社と正社員入社の２種存在している。
客掃・動掃はパートから、検修・構内は正社員からとなっている。
これは資格が必要ではない部署と資格が必要な部署で分けられている。
昇格の流れはパート→準社員→正社員となっている。
パート採用はパートから正社員までは基本６年かかるが、勤務姿勢良好なら短縮できる。(最高で３年か)
昇格試験(正社員)は年一回の１２月頃から１月にかけて行われ、筆記試験・面接・小論文がある。
パートは面接のみ、準社員は筆記試験・面接・作文である。
試験資格は経験年数は一定数必要になるが、試験に落ちる社員も結構いるので、後輩が先輩を越すことは多々ある。
２０２１年４月に給与改定の見直しがあり、今までの部署による賃金格差の軽減が図られた。
月の基本給の低さが退職・求職のネックになっていたが、ボーナス２か月分を基本給に再配分したことで将来に対する不安感の軽減を図った。
手当に関してはオーソドックスな種類が支給されている。
給与改定の初年度ということもあり、基本的ベースを整えた感があり、今後は成績や責任度に対してベースアップを積極的に行うよう期待したい。
評価制度:
入社手段としては、部署別にパート入社と正社員入社の２種存在している。
客掃・動掃はパートから、検修・構内は正社員からとなっている。
これは資格が必要ではない部署と資格が必要な部署で分けられている。
昇格の流れはパート→準社員→正社員となっている。
パート採用はパートから正社員までは基本６年かかるが、勤務姿勢良好なら短縮できる。(最高で３年か)
昇格試験(正社員)は年一回の１２月頃から１月にかけて行われ、筆記試験・面接・小論文がある。
パートは面接のみ、準社員は筆記試験・面接・作文である。
試験資格は経験年数は一定数必要になるが、試験に落ちる社員も結構いるので、後輩が先輩を越すことは多々ある。