回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：毎日、朝礼にて日々の売り上げを読まなくてはなりません。
上期、下半期の売り上げにより、ボーナスが反映され、年間夏、冬合わせて２ヶ月分てすが、
２ヶ月分にならない事が有ります。
人事評価は係長以上の者が評価します。
評価する者に気に入られれば、もちろん評価は高いです。いくら、仕事が出来ても気に入られなければ評価は低くなります。
評価自体透明性はまったく有りません。
上期、下半期の売り上げにより、ボーナスが反映され、年間夏、冬合わせて２ヶ月分てすが、
２ヶ月分にならない事が有ります。
人事評価は係長以上の者が評価します。
評価する者に気に入られれば、もちろん評価は高いです。いくら、仕事が出来ても気に入られなければ評価は低くなります。
評価自体透明性はまったく有りません。