回答者： 女性/ 製品検査/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒・既卒の基本給は学歴(高校～院)によって基準がありますが、中途は経歴等で判断されると思います。
職能制なので勤続年数が長いだけ基本給があがります。
賞与は年2回出ます。よく求人欄の実績に4か月分と記載されていますが実際はそんなに出ません。
また、正社員は毎月会社の会費が給与から天引きされます。
評価制度:
年功序列制です。
中途入社でも年上の方を立てるような雰囲気です。
年上だから、勤続年数が長いから、で人を見ているような人もいます。
しかし入社して数年で主任になったり10年近くいても主任前後の人もいるので昇進に関してははっきりしません。
頑張り次第かと。
評価は直属の上司・その上からの好感度で左右されます。
低い人間は仕事を頑張っていてもあまり評価されないです。
逆に印象が良ければ職務態度が芳しくなくてもそこそこ評価されるのでは。
新卒・既卒の基本給は学歴(高校～院)によって基準がありますが、中途は経歴等で判断されると思います。
職能制なので勤続年数が長いだけ基本給があがります。
賞与は年2回出ます。よく求人欄の実績に4か月分と記載されていますが実際はそんなに出ません。
また、正社員は毎月会社の会費が給与から天引きされます。
評価制度:
年功序列制です。
中途入社でも年上の方を立てるような雰囲気です。
年上だから、勤続年数が長いから、で人を見ているような人もいます。
しかし入社して数年で主任になったり10年近くいても主任前後の人もいるので昇進に関してははっきりしません。
頑張り次第かと。
評価は直属の上司・その上からの好感度で左右されます。
低い人間は仕事を頑張っていてもあまり評価されないです。
逆に印象が良ければ職務態度が芳しくなくてもそこそこ評価されるのでは。
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回答者： 女性/ 製品検査/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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