回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 0万円 | 52万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
給与制度:
「年功序列型」であると感じる。賞与については通常とは別に、業績によっては特別賞与も支給される。また、各種手当も充実していると感じる。物価上昇を加味した昇給も行われており、従業員に寄り添った制度だと感じている。
評価制度:
定性的・定量的な評価制度があり、年に2回、定められた評価シートに自身で目標を掲げ、上司と面談をしたうえで目標を設定する。
「年功序列型」であると感じる。賞与については通常とは別に、業績によっては特別賞与も支給される。また、各種手当も充実していると感じる。物価上昇を加味した昇給も行われており、従業員に寄り添った制度だと感じている。
評価制度:
定性的・定量的な評価制度があり、年に2回、定められた評価シートに自身で目標を掲げ、上司と面談をしたうえで目標を設定する。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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