回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給が年1回(7月)、賞与は年2回(6月、12月)です。
月給制で、基本給は年齢給と職能給で主に構成されています。
職能給については、経験や能力などに基づきます。
手当については、通勤手当や時間外の他、住宅手当、燃料手当などいろいろとあります。
スキルアップや重要なポジションになれば、当然ながら管理職手当や専門職手当などもあります。
評価制度:
目標管理制度があり、アドバイスを受けながら達成を目指しています。
経営方針や事業年度計画、部門の目標なども考慮し、目標設定します。
目標達成のために、上司や先輩からアドバイスをもらい、何が必要か見極めながら、取り組んでいきます。難易度が高いもの程、評価は高くなります。
社内表彰などもあり、モチベーションの一つになると思います。