回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給が年1回（7月）、賞与は年2回（6月、12月）です。
月給制で、基本給は年齢給と職能給で主に構成されています。
職能給については、経験や能力などに基づきます。
手当については、通勤手当や時間外の他、住宅手当、燃料手当などいろいろとあります。
スキルアップや重要なポジションになれば、当然ながら管理職手当や専門職手当などもあります。
評価制度：
目標管理制度があり、アドバイスを受けながら達成を目指しています。
経営方針や事業年度計画、部門の目標なども考慮し、目標設定します。
目標達成のために、上司や先輩からアドバイスをもらい、何が必要か見極めながら、取り組んでいきます。難易度が高いもの程、評価は高くなります。
社内表彰などもあり、モチベーションの一つになると思います。
昇給が年1回（7月）、賞与は年2回（6月、12月）です。
月給制で、基本給は年齢給と職能給で主に構成されています。
職能給については、経験や能力などに基づきます。
手当については、通勤手当や時間外の他、住宅手当、燃料手当などいろいろとあります。
スキルアップや重要なポジションになれば、当然ながら管理職手当や専門職手当などもあります。
評価制度：
目標管理制度があり、アドバイスを受けながら達成を目指しています。
経営方針や事業年度計画、部門の目標なども考慮し、目標設定します。
目標達成のために、上司や先輩からアドバイスをもらい、何が必要か見極めながら、取り組んでいきます。難易度が高いもの程、評価は高くなります。
社内表彰などもあり、モチベーションの一つになると思います。