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八海醸造株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

八海醸造株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年12月21日
  • 生産管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年02月18日
  • 企画運営スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
5.0 最新の回答：2022年02月17日
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八海醸造株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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八海醸造株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 企画運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション：
私の部署は現在2名体制。少数先鋭で幅広い業務を行なっています。大変な点ももちろんありますが、その分裁量も大きく魅力的な職場環境だと感じています。もうひとりの社員とも協力し合いながら日々動いています。両方とも中途入社ですが、前職の経験を活かして働くことができています。きちんとコミュニケーションを取りながら得意分野を共有し、動きやすい環境を作っています。
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八海醸造株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年12月21日
女性の働きやすさ：
グループ会社全体的に、営業系職種、企画系職種、管理系職種それぞれの部門にて若手から50代まで多くの女性が活躍し長く働いていける環境である。ライフプランの転機（結婚、出産、子育て等）にも対応しながら、周囲の方々とお互い協力し合っていると感じる。
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八海醸造株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 企画運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
働きがい：
魚沼エリアの魅力や八海山のブランドイメージを向上させるというミッションに向かって、幅広い施策を企画運営できる点に働きがいを感じます。複合型観光施設というフィールドでエリア開発・店舗開発・商品開発といった深く入り込む要素のある仕事ばかりなので、常に楽しみつつ働くことができます。ミッションへの共感もあり、お客様の喜ぶ顔を見れた時はとても嬉しい気持ちになります。
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八海醸造株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月18日

回答者： 男性/ 生産管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく量を作るため、一日がとにかく忙しい。品物について立ち止まってじっくり考える時間が基本的に若手には与えられない。品物を良くすることより、仕事を回すことしか考えていない作業員が多い。

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八海醸造株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 企画運営スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
事業の強み：
ブランド力があり、人気の『八海山』という商品を持っている点は大きな強みと言うことができると思います。南魚沼というエリアの魅力を活かして品質の高い酒造りを行なっています。同時に量産化にも注力しており、供給体制も築くことができています。魚沼の里という複合型観光施設もあり、ブランド力向上のために積極的に施策を打っており、そうした姿勢を会社として持っている点なども強みと感じます。
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八海醸造株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月18日

回答者： 男性/ 生産管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 80万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
賞与は年2回だが近年額は減少傾向。昇給もあるにはあるが額は非常に僅か。

評価制度:
年功序列の風潮は未だ消えない。実力のある若手が評価されない。20年以上在職の社員しか係長になれない。

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