回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は原則2回だが、会社業績によって決算期の賞与がもらえるので、収益を還元してもらえる実感がある。業務上資格取得は必須だが、資格を取れば月々の手当として給与が増える。資格取得費用も会社が負担してくれる。
評価制度：
昇給や昇格は年1回、昇格については実力主義の傾向が強いように思う。とは言え、ベテラン社員の方が実力があることも多いので、一部の抜擢と年功序列が共存している感じ。既存事業や新規事業での優劣は特にないと思う。
賞与は原則2回だが、会社業績によって決算期の賞与がもらえるので、収益を還元してもらえる実感がある。業務上資格取得は必須だが、資格を取れば月々の手当として給与が増える。資格取得費用も会社が負担してくれる。
評価制度：
昇給や昇格は年1回、昇格については実力主義の傾向が強いように思う。とは言え、ベテラン社員の方が実力があることも多いので、一部の抜擢と年功序列が共存している感じ。既存事業や新規事業での優劣は特にないと思う。