回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発：現場管理を任され、自身の裁量によりある程度仕事の進め方を決定できるため、思考力や責任感がつくと思う。また、作業に携わる人も多様なためにコミュニケーション能力も身につき。施工完了後の構造物は残るため達成感はある
日本海建設株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
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日本海建設株式会社の職種別口コミ（3件）
日本海建設株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日本海建設株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日本海建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年05月13日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月13日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：人事評価制度はなく、勤続年数に応じた給与の明確な基準もないため、その時の景況感により昇給金額はバラバラであり、賞与はあるものの個人の能力及び実績には関係なく一律。給与は年功序列であるがため、年配者の待遇が上がらなければ若手も同様に上がらないので若い人ほど待遇が悪いという状況になっている。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本海建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文日本海建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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