回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：人事評価制度はなく、勤続年数に応じた給与の明確な基準もないため、その時の景況感により昇給金額はバラバラであり、賞与はあるものの個人の能力及び実績には関係なく一律。給与は年功序列であるがため、年配者の待遇が上がらなければ若手も同様に上がらないので若い人ほど待遇が悪いという状況になっている。