回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 36万円 | 3万円 | 218万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 218万円 |
給与制度:
子供手当を支給を増額するなど、今子育てをしている世代に対しての手当が充実していると感じます。近年の物価高で家計の負担も増えている中、賞与額の増加やベースアップなどを決断してくれたことはうれしく思います。
評価制度:
個人プレイでの実力が強く評価されるというよりは、チームでの働きや営業所全体での評価が重視される傾向があると思います。昇進・昇格と直接は関係ないと思いますが、業務提案などを評価する表彰制度があります。
子供手当を支給を増額するなど、今子育てをしている世代に対しての手当が充実していると感じます。近年の物価高で家計の負担も増えている中、賞与額の増加やベースアップなどを決断してくれたことはうれしく思います。
評価制度:
個人プレイでの実力が強く評価されるというよりは、チームでの働きや営業所全体での評価が重視される傾向があると思います。昇進・昇格と直接は関係ないと思いますが、業務提案などを評価する表彰制度があります。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 名古屋営業所/ 主任
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