回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。業績が悪くても前年と同程度は出ていると思います。ゼロになることはありませんでした。
手当は、他社と比較すると良い方ではないと思いますが、特別悪いわけでもないと思います。
評価制度:
昇進、昇給の基準はあるが、自分に何が足りないとか、どこが評価されたかは不明。
ゆるい実力主義ではあると思うが、実力ある人がどんどん昇進すると言うわけではなく、あまり良い評価ではない人はスピードが遅いため、一応点数で区別されてるんだとは感じる。昇進のスピードは部署によってだいぶ違う。それがなぜなのかは不明。
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。業績が悪くても前年と同程度は出ていると思います。ゼロになることはありませんでした。
手当は、他社と比較すると良い方ではないと思いますが、特別悪いわけでもないと思います。
評価制度:
昇進、昇給の基準はあるが、自分に何が足りないとか、どこが評価されたかは不明。
ゆるい実力主義ではあると思うが、実力ある人がどんどん昇進すると言うわけではなく、あまり良い評価ではない人はスピードが遅いため、一応点数で区別されてるんだとは感じる。昇進のスピードは部署によってだいぶ違う。それがなぜなのかは不明。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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