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日本コンクリート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月01日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
オフィス環境:技術部は男性は作業着、女性は制服で業務を行っています。作業着は年2回、制服は年1回支給されるので毎日の服装に困らなくお金も掛かりません。ですが年中同じ服装なので夏場はもっと涼しい格好にしてほしいと思うこともあります。社内でクールビズ期間はありますが、スーツで仕事をしている営業しか対応することができません。室内の業務なので空調がついていますが、上着だけでもポロシャツ等にできたらより快適に業務ができるのになと思います。

日本コンクリート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:
有給が非常に取りやすいため働きやすい。
半日休みや、時間給が取得できるため病院等の予定は立てやすい。
勤務時間は人それぞれ。残業の有無は社員それぞれにばらつきあり。

多様な働き方支援:
リモートワークは申請して通れば可能。時短勤務も同様。
副業も可能だが、実際にしている人は少ない印象。

日本コンクリート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
のんびりした社風。挑戦的で優秀な人は次々転職する。
現在残っているのは、現状維持で地元志向の社員ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは非常に取りやすい。
距離も近すぎず遠すぎずでほどよい人間関係を保てる。

ダイバーシティ・多様性:
特に問題なし

日本コンクリート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月10日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月10日
女性の活躍・女性管理職:コンクリート関係の仕事で、女子事務員以外は、女性はいなかった。最近は、少しずつ増え、女性の総合職もおり、産休からの復帰の例もある。しかし、まだまだ女性は少なく、顧客の現場に行っても、ほぼ女性はいない。

日本コンクリート株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
成長・キャリア開発:
成長は見込めない

働きがい:
インフラ整備を通じた社会貢献はある

日本コンクリート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
挑戦的ではない会社。

日本コンクリート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月01日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月01日
仕事内容:技術課は設計段階から製造・工事完了まで、コンクリート製品が現場に設置されるまでの全ての工程に関わることができる唯一の部署です。1人当たりが担当する物件数は年間数十件あり、多くの工事に関わることができるとてもやりがいのある仕事内容です。同僚・先輩・上司の方々に相談がしやすい職場です。担当する物件の中には難しいものもあり、一人で考え込むと良い解決方法や対策案を提案することが大変なことがあります。そのような場合は課内で相談しアドバイスをもらえます。

日本コンクリート株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 男性/ 技術検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
学歴のみを見てその人材がどれだけの力量があるかどうかを見極めれる人がいないので大人しくしている人が昇給される。

評価制度:
圧倒的に年功序列を感じる