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日販アイ・ピー・エス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
福利厚生:
住宅補助は基本給に組み込まれています。
通勤手当はしっかりと出ます。
退職金はiDeCoに移行しました。

オフィス環境:
立地はお茶の水・秋葉原の間と良い立地です。オフィスもわりかし綺麗な方かと思います。
会議室等は7階と自分の勤務するフロアにありますが、フロアによっては会議室が不足している
場合があります。

日販アイ・ピー・エス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
他部署は分かりませんが、私が所属していた部署では比較的有給休暇などが取りやすい環境であるかと思います。
勤務時間も基本的にはフレックスですので、コアタイムに出社し、自らで調整することが可能です。
しかし、基本的に毎日残業をしておりましたので、何だかんだで月の労働時間は超えている感じです。

多様な働き方支援:
基本的に副業NGです。
リモートワークは他の会社に比べたら少し遅れている印象がありました。
顧客の個人情報等があるため仕方ないかなとは思いますが。

日販アイ・ピー・エス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
新社長になってから、挑戦の機会は増えたのではないかと思います。
風通しの良さもあると思います。私の所属していた部署では課長・係長共に相談しやすい方々でとても助かりました。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に他の部署との交流はあまりありません。
しかし、法人営業部とIT統括課は結構連携していたイメージです。

ダイバーシティ・多様性:
世界中に物を送る仕事をしているため、基本的にその点については多様性があったかなと思います。
無論昔ながらのJTCな部分もあるため、知識として薄い部分もありますが、しっかりとお話しすればわかっていただける方々ばかりです。

日販アイ・ピー・エス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
女性の働きやすさ:
若手でも管理職になる方もおり、女性の方も活躍しておりました。

日販アイ・ピー・エス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】しやすかった。    年に一度、売上向上または経費削減のために業務を改善できる点を部署でピックアップし、それを数字に出してプレゼンテーションするというものがあったし、割と一人一人がいろいろ考えて提案できる雰囲気だった。

日販アイ・ピー・エス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】同期や先輩と月に2、3回食事に行ったように思う。

日販アイ・ピー・エス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月22日

回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
324万円 --万円 --万円 --万円
年収 324万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給はあります。が、昇給スピードは遅いです。
賞与については若手はあまりもらっていません。
あと、基本給の中に住宅手当が組み込まれています。
最近退職金制度がなくなり、iDeCoになりました。

評価制度:
半期ごとに目標を自分と上長で設定し、半期終了前にその目標を達成したか否かの判断があります。
部署によると思いますが、基本的に良い判断をいただくことが多いです。
実力主義というよりも、部署ごとにお互いの不足を補っていく感じの雰囲気でした。