回答者： 男性/ 電線製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部 出荷チーム
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回で賞与は年2回。
手当は皆勤手当や交通費、家族手当みたいなのもあります。
皆勤手当は月の皆勤とボーナスの皆勤とあって月の皆勤は有給を使えば満額貰えて使わなかったら減らされます。
ボーナス皆勤は有給を使おうが欠勤になろうが減らされます。
1回も休まなかったら5万円、1回休んだら3万円、2回休んだら1万円、3回休むとゼロ円です。
これは夏のボーナスならその間、冬のボーナスならその間で査定されます。
評価制度:
評価はできる作業ができて当たり前、ミスったら低評価、上げるのは難しいです。
やることやってなかったら怒られるし変わったことをやろうにもそんな時間は無いので最低限の事をやって行くしかないです。
なので地道にコツコツやって上の人がいなくなるのを待つしか昇進の機会はないと思います。
昇給は年1回で賞与は年2回。
手当は皆勤手当や交通費、家族手当みたいなのもあります。
皆勤手当は月の皆勤とボーナスの皆勤とあって月の皆勤は有給を使えば満額貰えて使わなかったら減らされます。
ボーナス皆勤は有給を使おうが欠勤になろうが減らされます。
1回も休まなかったら5万円、1回休んだら3万円、2回休んだら1万円、3回休むとゼロ円です。
これは夏のボーナスならその間、冬のボーナスならその間で査定されます。
評価制度:
評価はできる作業ができて当たり前、ミスったら低評価、上げるのは難しいです。
やることやってなかったら怒られるし変わったことをやろうにもそんな時間は無いので最低限の事をやって行くしかないです。
なので地道にコツコツやって上の人がいなくなるのを待つしか昇進の機会はないと思います。