ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

道南バス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 運転/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月05日
福利厚生:
通勤手当 なし。退職金制度はあるが最大で5000000円となっている。もともとの基本給が低いので5年、10年で退職した場合、退職金はあるものの、大きな額は望めない。

オフィス環境:
とにかく古い

道南バス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 苫小牧営業所/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間(拘束時間)が長い。前日の退勤時間と翌日の出勤時間の間隔が8時間しかなく、冬季の大雪時は睡眠時間は4時間を切る場合も有る

多様な働き方支援:
早番は13〜15時に帰宅出来るが、誰かが休暇の場合は残業になる。勿論時間外手当は支給される。

道南バス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 苫小牧営業所/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:
女性に対し差別はないと思う、従って仕事量も男性と同じなので体力的に厳しく離職率は高い。

道南バス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:
養成運転手として大型二種免許を苫小牧市の自動車学校で取らせてもらえる。泊まり込みでホテル代も負担してもらえる。自分の場合、普通免許からの免許取得で約3週間ほどかかりました。免許取得から3年間は会社に在籍しなければならない。
3年以内に会社を辞める場合は
免許取得代とホテルの宿泊費で約40万円ほど会社負担となってるため
その金額を会社へ支払わなければならない。3年間在籍すれば負担額は免除される。

道南バス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 苫小牧営業所/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
過失事故に限るが減給処分がある。

道南バス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 運転/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の弱み:
少子化の影響が大きい。観光客の数に左右されやすい。

事業展望:
右肩上がりの職種ではなく、低空飛行を続け、国や地方公共団体等からの補助や援助がないとなりたたないのではないかとおもう。地域の足として必要なのは十分な存続理由になりますが、それを運営する費用がかかりすぎるのと、事業活動を続けていくためのスタッフ、職員の確保が何よりの課題ではあるが、給料が安いのと仕事内容のギャップがありすぎて、なかなか働き手が現れないのではないかと思う。結果、規模が縮小の方向にむかう。

道南バス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 運転/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
初任給が低く設定されている。基本給の改定は毎年検討されているが、基本給が増額になったとしても大きな額にはならず微々たるものです。景気の良かった時代は給料もよかったみたいですが、近年では10000円の基本給があがるには4、5年はかかるのではないかと思う。

評価制度:
特になし