回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 250万円 | 50万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 250万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
定期的な昇給制度はなく年2回の評価シートで高得点を取らなければ給料は上がりません。全員共通の形式で実績、行動プロセスを自身で設定しその達成率で点数が決まるのですが事業部や人によって業務内容が違いすぎるため不公平感が否めません。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいのである程度仕事ができればすぐに昇進昇格はできると思います。古くから働いている方もいますがそういう人でも上手く使えるという方なら尚良いと思います。
定期的な昇給制度はなく年2回の評価シートで高得点を取らなければ給料は上がりません。全員共通の形式で実績、行動プロセスを自身で設定しその達成率で点数が決まるのですが事業部や人によって業務内容が違いすぎるため不公平感が否めません。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいのである程度仕事ができればすぐに昇進昇格はできると思います。古くから働いている方もいますがそういう人でも上手く使えるという方なら尚良いと思います。