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ロジスティード東日本株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
76件ロジスティード東日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ロジスティード東日本株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ロジスティード東日本株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月12日
口コミ投稿日：2023年11月17日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 無し
3.0
口コミ投稿日：2023年07月14日
回答者： 男性/ 直接員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
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2.7
愛知県春日井市東野町９−７−１
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ある程度自分の裁量で仕事を進めることができること。実現したい...
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2.6
和歌山県和歌山市湊２−１２−２４
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分がいた部署は職人気質な人が多く、コミュニケーションは非常...
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2.7
東京都江東区新砂３−２−９
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔の運送屋の雰囲気が残っている。体育会系な社風があると思う。...
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2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１２−７大宮西口第二大栄ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の方とやってる業務のは同じにも関わらず、給与体系にもの...
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3.3
奈良県奈良市北之庄町７２３−１３
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店によると思うが、支店長や配車マンには意見が言いやすい環境...
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3.4
愛知県名古屋市西区山木１丁目１６５
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係素晴らしいのではないでしょうか。他の会社もそうでしょ...
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3.0
広島県広島市南区楠那町３−１９
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦といった雰囲気は無いです。言われたことを確りこなせば、評...
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3.3
京都府京都市南区上鳥羽角田町６８
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
組織体制・コミュニケーション:基本的には自分の担当の地域の配達及び荷物の集荷を行うが配達状...
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3.0
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町１−１０９−６
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:各営業所によって違うと思う。当たり前だが、その職場の人や雰囲...
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3.4
東京都港区西新橋１−１−１日比谷フォートタワー２０Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ その他施設・設備管理、技能工、運輸・物流系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンス厳守について強く掲げている会社だとは感じます...
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ロジスティード東日本株式会社のカテゴリ別口コミ（76件）
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ロジスティード東日本株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業、企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
新技術、改善活動など力を入れています。新しいことにチャレンジしたい人にはおすすめします。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などは問わず、グローバル、ダイバーシティに前向きに取り組んでいます。人権などの社内教育は頻繁に行われており社員の意識は高いと言えます。