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東日本スターワークス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:
基本的に放置プレーの為、ほかのところに配属されている社員がどんな方なのか分からない。

組織体制・コミュニケーション:
自発的に行動を起こせばいくらかの返答はある。
自発的に動かない場合には、2年近く連絡がない場合もある。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:対面でコミュニケーションをとる機会はほぼありません
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
ダイバーシティ・多様性:中国出身の自分でも多数の案件をご案内頂き、自分の将来像に
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:気になっている分野の状況を営業に確認した際、「どこのエリア
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回答者: 男性/ 機械設計職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
組織体制・コミュニケーション:外勤先企業の配属部署に当社の社員が複数名おり、仕事
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:特に、担当営業マン以外は、テクニカルセンターの総務担当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は、特にありません。営業が、親会社から、厳しい
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