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東電物流株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 通関士、フォークリフトオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
福利厚生:
正社員で在職している場合には、福利厚生は一通りある印象があり、人事異動により通勤圏外の遠方に赴任する際には全額ではないが家賃の大部分を負担してもらえる。通勤圏内でも賃貸物件を借りていて世帯主であれば家賃補助が手当される。退職金制度あり

オフィス環境:
本社勤務の場合は比較的綺麗なビルで勤務出来る。ビルの立地は駅の真上付近にあるが住んでいる所や通勤ルートによっては徒歩10分位離れた場所にある駅を指定される。会議室も複数ある。本社以外では製品保管スペース、作業スペース、トラック駐車スペース等がメインで特に綺麗で新しい建物がある印象はない。

東電物流株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思うが全体的に休暇などは取りやすく、ワークライフバランスはしっかりしていると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能である。基本的に、現在は週2、3日ほどのペースでリモートワークをしている社員が多い。

東電物流株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
あまり挑戦していくという社風ではないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
どこの組織もそうだとは思うが、やはり話しやすい人もいれば、そうでない人もいるのが現実。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員も採用しているようです。

東電物流株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
女性の働きやすさ:
世間体を気にしてか、無理に女性者案を引き上げようとしているのがよくわかる。これから女性の管理職もどんどん増えていくと思う。

東電物流株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:
社内でしか通用しない経験が多いし、長くても3年で異動があるので、ほとんどの人が転職を前提にした専門性は身につかないと思う。

働きがい:
働きがいは感じたことはない。部署によっては東京電力グループの一員として、電力の安定供給に貢献していると感じることが出来るかもしれない。

東電物流株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒採用があまりなかったせいで、あまり教育制度がしっかりしていない。現場任せであり、確立した一律の教育プログラムというものがない。

東電物流株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月26日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月26日
事業の弱み:
東京電力、電力業界に依存している。思い切って他の業界にも挑戦したらいいと思う、

東電物流株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
賞与:
最近になって年間妥結式となった。支給額は賞与テーブルというものによって定められている。
職位(等級)と対象期間の評価(5から0の範囲)によって異なるが、中間の3評価であれば概ね2ヶ月程度もらえる。
最高の5評価や最低の1評価(0は休職中の者が対象)でも支給額はの増減は1割程度。

インセンティブ:
個別のインセンティブは(自分の知る限りでは)無い。全て賞与支給テーブルに則って計算される。なお昨年は一時金として数万円分、全社員に追加で支払われた。