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東京テクニカサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

東京テクニカサービス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • 販売員 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年06月03日
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東京テクニカサービス株式会社の職種別口コミ（11件）

販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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東京テクニカサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
福利厚生:
スタッフ駐車場がある。以前は社宅っぽいアパートがあったが今はなくなっている。

オフィス環境:
スタッフ専用休憩室がある。
コーヒーは飲み放題。

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東京テクニカサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
勤務時間・休日休暇:
土曜日・日曜祝日は忙しい仕事なのでカレンダー通りには休みがとりにくく、そういった週末などにイベントがあるような趣味を持っている方は時間がとれない。
子どもの行事などのは家族都合でのお休みは申請すれば基本休みをもらえる。
勤務時間は原則8時間で残業はほとんどなし。ただしお客さん都合の仕事なのでお客さんの対応が遅くなると残業時間が増える。会社としては定時帰宅を推奨している。

多様な働き方支援:
早帰りは申請すればできる。

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東京テクニカサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良く、コミュニケーションも取れていると思います。

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東京テクニカサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
女性の働きやすさ:
男女関係なく働きやすいと思います。
トイレは男女別

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東京テクニカサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
成長・キャリア開発:
研修制度が充実しており、資格を取得することで給与アップにもつながる。

働きがい:
さまざまな顧客がいる会社なので多種多様な考え方が身につく。

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東京テクニカサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像以上に覚えることがたくさんある。

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東京テクニカサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
事業の強み:
ほぼ全員といっていいほどの人が利用しているものを取り扱いしているのでお客さんが途切れることがない。

事業の弱み:
近い将来Web手続中心になると思うので、そうなった場合に人がいらなくなる。仕事がなくなるわけではないが働く人はいらなくなる可能性がある。

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東京テクニカサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月03日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
個人の売上に応じてインセンティブがもらえる。賞与は会社への貢献（勤続年数）度合いにより違う。

評価制度:
基本は実力主義

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