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東海梱包工業株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

東海梱包工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • システムテスト設計/実行 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年04月01日
  • テストエンジニア 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年05月31日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
2.0 最新の回答：2016年01月07日
回答者一覧を見る（3件）

東海梱包工業株式会社の職種別口コミ（12件）

IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
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東海梱包工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ システムテスト設計/実行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月01日
福利厚生:
毎週水曜日に資格の勉強会を行なっていると記載してあったが、入社後蓋を開けてみると自分で残業時間にしてということだった。
どいう仕組みかよくわからないが、退職金は3年以上勤めたらという上限で3年ちょっと働いたが4年勤めなきゃ出せないと言われた。

オフィス環境:
オフィスがあんまり大きくない。
私が在籍して際は協力会社のひとが多かった為、すこし窮屈に思えた

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東海梱包工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:
最近の残業時間は穏やかになっており、月平均10時間程度となっている。
休みも委託元会社（大企業）に合わせているため、GW、夏休み、正月休みとそれぞれ10連休ほどあるため問題ない。
ただし、有給休暇や代休などは、会社から取得推進されることは無いため、本人が進んで取得しないといけない環境ではある。

多様な働き方支援:
コロナ渦ではリモートワークが一部あったが、基本的に出勤というかたちになる。

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東海梱包工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ システムテスト設計/実行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月01日
組織体制・コミュニケーション:
所属プロジェクト以外の人はあまり、関わることないです。
仲のいい人同士で固まってるグループがあり、みんながみんなワイワイ仕事に取り込んでいるわけではないです。
黙々と作業に集中した仕事がしたい人なら向いているかもしれません。
上司は親身になって話を聞いてくれる人と聞いてくれない人の差が大きい。
基本、協力会社の方と作業をすることがメインになります。

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東海梱包工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
女性の働きやすさ:
ほとんど（9割）が男性となるため、女性にとっては少し働きづらい環境ではあるかもしれない。

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東海梱包工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月01日

回答者： 男性/ システムテスト設計/実行/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月01日
成長・キャリア開発:
研修も先輩の下につかされるだけで、
ついた先輩次第で研修内容の濃さが変わる。

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東海梱包工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月31日

回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 34万円 0万円 60万円
年収 450万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
昇給などは個々の能力に応じてとなるが、賞与に関しては上場企業と比較すると少ないほうと思われる。
資格手当、交通費あり。家族手当あり。

評価制度:
昇進・昇格に関する明確な規定はなし。
ある程度実力によって評価してくれるところはあるが、年功序列によって反映される部分もあり。

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