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島崎木材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年04月15日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月15日
オフィス環境:8時から出社のはずが、7時30分迄には行かないと行けない雰囲気あり。外出先で昼間寝てても、帰社後遅く迄会社にいる人間が、美徳としている雰囲気があります。

島崎木材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
勤務時間・休日休暇:
私は営業職でしたが、仕事を終えれば定時で上がっても文句は言われませんでした。
女性の事務員の方は交代で有休をとっていました。私も有給はしっかりと取りました。
土曜日は隔週で出勤なので土日休みになればもっと良かったですね。

多様な働き方支援:
プレカットCADで在宅勤務している女性の方がいます。パソコン仕事ならリモートワークも取り入れているみたいですね。

島崎木材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:
何か間違えても怒鳴られたりとかはなかったです。やることはやらなきゃ駄目ですが、のびのび仕事はできたと思います。

組織体制・コミュニケーション:
行田の本社が営業部門、行田(下忍)と寄居がプレカット部門で大きく分かれていました。
行田の方は休み時間に休憩室でお茶していました。

島崎木材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
女性の働きやすさ:
女性は6人、行田と寄居にそれぞれ3人づついました。
総務のリーダーがしっかりしているので、働きやすいと思います。年上の営業の人にも間違いを指摘したり、意見を言っても受け入れてもらえる雰囲気がありました。

島崎木材株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:
現場管理の方では経験を積みながら、2級建築士などの資格を目指す人がいました。

働きがい:
自分の仕事が建物として形に残るので、そこは嬉しかったです。町を車で走っていると自分が関わった建物があるので、子供に自慢しています。

島崎木材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
入社理由・入社後の印象:自分が入ったとき、すごく面倒みてもらいました。あんまり言えないですけど給与の面も考えてくれたんだと思います。あの時は助かりました。

島崎木材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の強み:
木材建材の販売だけでなく工事もやっていること。
プレカットの方では大規模な施設の加工が出来ること。

事業の弱み:
少子高齢化で住宅が立たなくなると厳しそうです。

事業展望:
かなり昔からやっている会社みたいなので、すぐには潰れないかと思います。

島崎木材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.3
口コミ投稿日:2022年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 2万円 30万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給:毎年ありました。
賞与:年2回あり、業績により少ない時はありましたが必ず出ていました。ここ10年くらいは出なかった年は無いと先輩から聞きました。
各種手当:通勤手当や資格取得の手当て、仕事で使う資格を持っていると手当てがついていました。

評価制度:
基本は年功序列ですが、営業部のリーダーは出来る30代前半の方がやっていました。営業や現場管理とかは数字で評価しやすいので実力で上に行きやすいみたいです。