蔦交通の社風・企業カルチャー・組織体制

3.6

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回答者：男性/ タクシードライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年11月02日

組織体制・コミュニケーション：
入社してみたら、若い方から年上の方まで幅広い年代層がいるなとまず驚きました。また年代問わず皆さん会話されており、馴染みやすい環境だったと思います。会社の職員も気軽には話しかけてくれたり、自分の売上が向上するよう様々なサポートをしてくださいました。そういう点ではアットホームな職場というワードがあっていると思います。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：モニタリングを重んじるあまり、乗務員目線に立っていなく

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

企業文化・社風・組織体制：ホスピタリティーを重んじる会社なので、接客対応に対する

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：日本交通グループ全体として見ても蔦交通は社員品質が高い

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】乗務員同士の関係はアットホームなことも

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：乗務員同士が年齢問わず仲が良い、特に新人には、営業方法

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

企業文化・社風・組織体制：ドライバー同士の面倒見は良いと思う。売り上げを上げる為

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】皆仲が良く社内は明るいですね。気さく

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：乗務員同士が仲が良くて売上に悩んでる人が、気軽に営業方

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：みんな苦労人でとても優しく思いやりのある人達ばかりです

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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会社名	蔦交通株式会社
業界	生活インフラ・交通（タクシー・ハイヤー・バス）
URL	http://tsuta-kotsu.co.jp/
所在地	東京都葛飾区東金町５−３７−１２

従業員数	137名
資本金	11百万円
代表者	中山淳
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

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