回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 270万円 | 21万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 270万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与については基本的に、勤続年数に応じて昇給していく。下がることは無いと思われる。
家族手当、役職手当などが付く。
昇給の幅が人によってさまざまである。
評価されない場合は、年間数十円の昇給のこともザラであると思われる。
賞与は、年2回支給される。 夏季と冬季にあり、夏季は冬季の2倍支給される。
夏季でも、最高の評価で2.2か月分程度（おそらく社内の2～3名）
年間で、2か月分程度が平均ではないかと思われる
評価制度:
昇進・昇格の頻度 ： 年2回
基準 ： 実績、ミスがないこと、率先して行動していること
年功序列的ではある。 実力主義を測るためのデータがないため、印象が大事であると思われる。
給与については基本的に、勤続年数に応じて昇給していく。下がることは無いと思われる。
家族手当、役職手当などが付く。
昇給の幅が人によってさまざまである。
評価されない場合は、年間数十円の昇給のこともザラであると思われる。
賞与は、年2回支給される。 夏季と冬季にあり、夏季は冬季の2倍支給される。
夏季でも、最高の評価で2.2か月分程度（おそらく社内の2～3名）
年間で、2か月分程度が平均ではないかと思われる
評価制度:
昇進・昇格の頻度 ： 年2回
基準 ： 実績、ミスがないこと、率先して行動していること
年功序列的ではある。 実力主義を測るためのデータがないため、印象が大事であると思われる。