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JR長野鉄道サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
福利厚生:
オフィス環境、実際には外仕事の為、天候に左右されることがかなり多い。車両に乗り、ハンドルをいじりながら仕事をするがそれだけ

JR長野鉄道サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:
有給などある程度自由に取らせてくれます。消化率も他と比べればいいと思います。

多様な働き方支援:
副業も認められているため、ダブルワーク・トリプルワークをしている方は何人もいます。
逆に言えば、ここの給与だけでは家族を養うには心もとないです。

JR長野鉄道サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:
社員登用試験は毎年あるので、年齢さえ引っ掛かっていなければ基本受験できると思います。
40歳を過ぎてから社員になった方もいます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすいかと思います。
ただ意見や要望はあまり聞いてもらえないかもしれません。

JR長野鉄道サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさ、産休と育休、そのあとは時短勤務ができ、周りが考慮してくれるので、そういった点では働きやすい環境
部署には女性社員が過半数をしめているため比較的に女性が働きやすい環境だと思います。全体的に女性が多い印象時短勤務の方がいたが実際は就業時間に帰ることが出来ずに通常通り残業していた。
男女の区別なく働ける。仕事に対する負荷は男女共に同じなのでそこを不満がる人も存在する。
時短勤務はフレックス制度の対象外で不満が多い人がかなりいた。

JR長野鉄道サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月31日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
働きがい:電車弄る事が好きなら楽しいかと。自分がメンテナンスした車両は、今日も皆さんの足として走っていると知ると、やり甲斐を感じるかな?

JR長野鉄道サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】JR関係の仕事で安定していると思います仕事内容は簡単な作業の繰り返しです。【入社後のギャップ】仕事内容は簡単ですがかなりハードです。

JR長野鉄道サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月19日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2022年08月19日
事業の強み:
ストック型ビジネスモデルであるため今後も堅調な成長がしていくことが見込まれる。過去は他社が提供していないサービスだったが、同じようなサービスを提供する会社が増えてきている気がする。

JR長野鉄道サービス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
正社員にならない限り昇給はほとんど見込めません。昇給したとしても微々たるものです。ただ夜勤手当などの手当や残業代は、しっかりと出してくれるので月の手取りはそこそこいきます。
賞与は正社員ほどではないですが毎年あります。だいたい1ヶ月の給与分だと思っていればいいと思います。

評価制度:
決まった作業を決まった時間の中で行うので、そこでの実力等々はあまり関係ありません。早く作業が終わったからといって昇給することもありませんし、時間内に作業を終わらせればいいので、そこは気楽かもしれません。