回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：長崎の中では、ボーナスが多い。その分月々の手取り金額は少なく感じる。トータルの年収で見ると、県職員には届かないが、、、という感じ。残業をするかによって大分変わる。手当てについては、女性は産休・育休をとる人が増えた。ただし時短勤務が子どもが3歳になるまでであり、早番・遅番勤務がある部署が多いので、時短勤務終了後の働き方に悩む女性は多い。復職がしずらい雰囲気ではない。男性の育休取得はまだ取れる雰囲気ではない。昇給はいまいち基準がわからず。自分で上司に等級をあげて欲しいと申告しないと、忘れられていることも(笑)ただしきちんとアピールすると正当に評価してくれる、が、それも上司による。