回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給額は評価で決まっている。
そもそもの給料ベースを上げるには昇級試験に受かることと、評価される必要がある。
手当につては他社より劣る部分がある。
評価制度:
評価の透明性は部門によるが、あまりない。
上司とのコミュニケーションが必須で、アピールすることが大切。
昇級・昇格については決まった期間で行われる。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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