回答者： 女性/ 20代/ 外交員/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
退職理由:新人期間は3ヶ月に一度(一番...続きを見る（全142文字）
退職理由:
新人期間は3ヶ月に一度(一番上のランクのみ半年に一度)資格査定があり、その査定基準を満たす必要があります。
ランクは３ランクありますが、真ん中と一番下の給料差は５万ほどあり、一番下のランクだと基本給が7万前後になりシングルマザーなのもあり生活をやっていける額ではなかったため。
新人期間は3ヶ月に一度(一番上のランクのみ半年に一度)資格査定があり、その査定基準を満たす必要があります。
ランクは３ランクありますが、真ん中と一番下の給料差は５万ほどあり、一番下のランクだと基本給が7万前後になりシングルマザーなのもあり生活をやっていける額ではなかったため。
朝日生命保険相互会社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時は給料が高く、とても楽に働けました。このような働き方をしていてこの先いいのかな？という不安や疑問も出てきました。休みも生理休暇、看護休暇、介護休暇、直行直帰があるので、働きやすいとされていました。確かに、小さいお子さんを子育て中のママにとっては働きやすくいいと思います。しかし、ノルマがあり、査定もあります。査定がクリアできないと会社に所属して、働く事を存続ができません。この査定は子育てをしながらですと、なかなか難しくなっていきます。朝から晩まで働いたとしても、成果が出ない事もあります。顧客は既存の情報の提供がありますが、いずれ底をつきますので、新規開拓、紹介が重要となってきます。そこで、退職を考える職員さんが必然と出てくる形となってきます。上司のサポートは手厚くなく、やはり個人での仕事がメインとなります。チームに所属はするのですが、やはり個人での仕事となります。経験の長い方ですと、時代と共に顧客数が多い為、自然と仕事がありますが、今の物価高騰のこの時代で保険の販売となると、嫌煙されやすい業種となります。おばあちゃんも働いており、長い方は長い。若い方の回転は速いと感じます。知り合いが多く、子供も小さくだと長く働けると思いますが、長く働ける仕事ではないと思いました。徐々に給料も減りますので、存続が難しいです。