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中部フローリング株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(8件)

中部フローリング株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年03月16日
  • 職人 業務委託/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年10月19日
回答者一覧を見る（2件）

中部フローリング株式会社の職種別口コミ（19件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
建築・土木系エンジニア（15件）
（建築、設計、施工管理 他）
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中部フローリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2023年03月05日
福利厚生:
社員持ち株がある。退職金もあるが、具体的な数字はわからない。(総務に聞けば教えてもらえるかも…)

オフィス環境:
各拠点毎にオフィスがあるが、地域性によって構えている立地が異なる。
車文化の地方なら駐車場がある事務所、首都圏なら駅近く、といった感じ。

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中部フローリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2023年03月05日
勤務時間・休日休暇:
以前と比べ、休日に関してはかなり改善された。繁忙期はまとまった休日が取りにくいが、閑散期に使用する人が多い。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度を導入するとかしないとか…。タブレット導入の話は出ているので、近い将来実現できるのではないかと。
現場で早出した場合など、事前に勤務時間帯を申請しておけば早上がりは可能。

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中部フローリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2023年03月05日
企業カルチャー・社風:
コンプライアンス(法令遵守)を徹底している。

組織体制・コミュニケーション:
営業所内でのコミュニケーションは非常に連携が取られている。
営業所間でも、定期的にリモートで会議が行われているので他部署、営業所の状況は見える化されている。

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中部フローリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2023年03月16日
この仕事が向いていると思う人:
どの業界においても、新しく始めるという事は、しっかりと業務内容に関する知識の取得に勤めなくてはならないと思う。覚える事は、自社製品の知識、床工事についての事、等多岐にわたる為、覚えるまでにある程度の時間を要する事を覚悟が必要。
責任感があり、かつ積極的に業務に取り組む姿勢がある人が向いている。

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中部フローリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 職人/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日：2022年10月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時には社長自ら面接をして頂きました。
入社後も相談など直に社長に聞いてもらえました

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中部フローリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2023年03月05日
事業の強み:
グループ会社も多数あるので、グループシナジーを生み出せる。

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中部フローリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2023年03月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 32万円 2万円 40万円
年収 420万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
目標管理シートを用いて、個人で上期下期の目標掲げ、達成率に基づきランクが決まりボーナス査定が決まる。
転勤で単身赴任している人には手当て

評価制度:
昇格に関しては、完全実力主義。売り上げを出している人はしっかりと評価してもらえる印象。
逆に、自己管理が出来ない人は脱落していく印象。

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