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中部カーサービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
319万円240~650万円18

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収319万円
回答者の年収範囲240~650万円
回答者数18

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
417万円
(平均年齢31.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450万円
(平均年齢35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
310万円
(平均年齢27.5歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
420万円
(平均年齢47.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
288万円
(平均年齢40.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢33.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
280万円
(平均年齢23.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(24件)
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中部カーサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
福利厚生:
通勤手当1キロ10円の為、通勤距離が遠いとより合わない。退職金は401kによる運用。月5000円。

オフィス環境:
本社以外は元請先が勤務場所となる為、殆どが埠頭周辺若しくは山奥。

中部カーサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
勤務時間・休日休暇:
閑散の波が激しく請負先の業務量次第なので、無い時は定時に満たず、ある時は36協定の限界時間までとなる。人員のコントロールが難しい為、休みは取りにくい。GW、夏季、年末年始は長期連休有。基本は土日休み。祝日は稼働。

多様な働き方支援:
副業は許可されているが、現実的に難しい。

中部カーサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月12日

回答者: 男性/ 納車点検場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:
特になし。

組織体制・コミュニケーション:
責任者と対等に意見が言い合えるところ。そう言った所でコミュニケーションを取れる相手がいるのはいい所だと思う。ただそれで職場環境が変わるかどうかは否。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

中部カーサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月23日

回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月23日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいとは思います。
パートさんが休みやすい環境で、子供や家関係での休みでぶちぶち文句言う人は誰もいないです。
そこだけに関してはいいと思います。

中部カーサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月02日

回答者: 男性/ PDI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月02日
成長・キャリア開発:
成長出来る機会はあるのですが、
会社の育成プログラムのようなものは少なく
あくまで個人の能力や勉強度合いによる成長や
上司との相性によるものが多いと感じます。

働きがい:
手掛けている仕事を完成させた時の充実感や仲間と協力して得た成果にやりがいを感じます。

中部カーサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人の定着率が悪く、毎年同じ事を新しい人に教えなくてはいけない。人が続かない事には原因があるが、改善されない。

中部カーサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月05日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
事業の強み:
良くも悪くも販売店の販売台数とメーカーの生産台数次第。

事業の弱み:
給与水準が低く、人の質の低下。人がいれば出来る訳では無く、人の定着が出来ていない為沢山の人が必要となる悪循環。

事業展望:
元請側も閑散の激しさ、在庫の置場等の立地条件等から人が取れない事をわかった上で仕事を依頼している関係上、無くなる事は無いと思うが人が確保出来なくなってきているので、品質を維持向上させる事が困難になる可能性がある。

中部カーサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 作業者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
家族手当や5s手当無事故手当などいろいろあるが基本給が少ないため残業をたくさんしないとまともな給料をもらえない。20代前半の人たちはそれでもいいと思うが30代40代の人でもあまり変わりはないためキツイと思う。能力や実績によって管理職への推薦などをされるがほんの少しの手当と引き換えに責任と仕事が急に増えるためしんどい。

評価制度:
評価シートのようなものに自己評価と責任者の評価を記入する。