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中川電装株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
福利厚生:
退職金は確定拠出年金
通勤手当は支給される

オフィス環境:
比較的キレイ

中川電装株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属部署によって変わるが(残業)基本的に定時(夜勤あり)
休日は基本的に土日休み 祝日は出勤
年末年始・GW・お盆は取引先のカレンダーに依存する
中日に有給が使われて長期連休になる(賛否両論)
有給申請は通るが取りづらい雰囲気になる時がある

多様な働き方支援:
副業は認められていないが、副業している方はちらほら
リモートワークは基本的に不可
早帰りは出来ないと思います(早退になる)
時短勤務は認められれば可

中川電装株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少ない(部署による)
風通しは良いとは言えなかったが最近、変わろうとしている雰囲気は感じる

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はやや難しい
上司との話やすさは部署による

ダイバーシティ・多様性:
中堅以上の社員に多様性を履き違えている部分があるため、おそらく一般的な多様性にはほど遠いと感じる
基本的に考え方は凝り固まっている印象
外国人実習生や海外の方が在職している

中川電装株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:
パートであれば優遇されていると思います

中川電装株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月17日

回答者: 女性/ 自動車部品製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2021年08月17日
成長・キャリア開発:
基本、やっている作業が決まってしまうとその作業をする事が続くのでその作業に対する成長やキャリア開発は見込めるが、なかなか他の作業を覚える機会がないため成長はしにくい環境だと感じます。

働きがい:
一つの作業に特化して作業する事により製品の作成が早くなり働きがいを感じる事が出来ます。

中川電装株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ IT担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はいいことばかり並べたてるが、入ってしまえば態度は変わる。
人の人生なんか、かけらも考えていない。人を人とも思っていない会社

中川電装株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月25日

回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
事業の強み:
強いて言えば成形に強みがある(というか成形しかない)

事業の弱み:
根本的な社内技術力の低さ、それを改善や技術力向上へ力を入れる気がないと感じる事が多々ある

事業展望:
衰退の一途を辿る未来しか見えませんが、一部新事業などに力を入れている事は耳にします
未来については未知数と回答します

中川電装株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
 入社時の提示給与は高いがそのあとの昇給は厳しい。
 給食手当等細かい手当がないため注意が必要。

評価制度:
半期で努力目標を設定するが未達目標については糾弾されます。達成したことは全てスルーされます。