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中京フロン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 男性/ フロン回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

3.8
口コミ投稿日:2023年06月05日
福利厚生:
カップラーメンやお菓子などの無料支給がある。また、現場で工事作業をすると1日あたり300円の手当が支給される。その他、退職金制度はあるが「中退共制度」であるため、大手企業と比較すると退職金の金額は少ない。ただ、「iDeCo+」制度の導入が決定したり、入院日額5,000円、死亡時に500万円が社員や家族に支払われる保険に会社が全額費用負担をして加入することを検討しているとの案内があった。ここ最近、社員の老後や家族のことを考えた福利厚生が増えてきているように感じた。

中京フロン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月22日

回答者: 男性/ フロン回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月22日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は取得しやすい職場だと思う。業務の日程調整などができれば、前日に有給休暇の申請をして休むこともできる。業務調整は他の社員も協力的で、とても助かることが多い。また、現場作業が早く終わり、会社に戻った後、社内業務や事務作業などが特にないときは、時間単位の有給休暇を取得して15時や16時くらいに早退もしている。

中京フロン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
企業カルチャー・社風:
男性は基本的に現場に出る人が多いので、体育会系の人が多いが大人しめな人もちらほらいる印象。事務員はほぼ全員女性。
また、事務員は週毎のローテーションでトイレ掃除や備品整理、昼休憩の準備及び後片付け、シュレッダー掃除、ゴミ捨て等を当番で行う。
この週は自分の業務にプラスして1人で担当しなければならないため結構忙しくなり、自分の業務で手一杯で当番の仕事が回しきれない時もあるが、結構細かく注意された。

ダイバーシティ・多様性:
倉庫で仕事している人たちの中には、アジア系の所謂技能実習生が結構多く働いていた。

中京フロン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:
育休産休を取る方もいたので、福利厚生はしっかりしていると思います。

中京フロン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ フロン回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:
第二種電気工事士の技能試験の練習用キットが会社に常備されており、申込みをすれば無料で練習ができる。そのため、技能試験は比較的簡単に合格できた。あと、初回の受験費用は会社負担となるため、金銭的な負担もなく第二種電気工事士の資格を取得することができた。

中京フロン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ 冷媒回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

4.6
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業展望:
仕事はどんどん増えているのに「フロン」という業界がマイナー過ぎて、求人募集をしてもあまり採用ができていない。会社も「リフロンちゃん」というマスコットキャラクターを作成したり、「フロン回収」のマンガを作成したりして、「フロン」の知名度を上げようと頑張っている。あと、会社のホームページを大幅にリニューアルしたり、名古屋市営バスの車体に会社広告を載せたりと会社のPR活動にとても力を入れている。

中京フロン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ フロン回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:
仕事で使う道具や業務改善に必要な物品などの購入は、社内稟議が通りやすい環境。あと、作業の効率化やコスト削減を行うことで人事評価が上がるシステムになっているため、業務改善が好きな人には向いている職場だと思う。業務改善の内容もそれほど高度なものでなくても良く、少しでも作業が楽になったり、コストが下がったりすれば改善が認められ評価が上がる。