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大分部品株式会社のカテゴリ別口コミ(13件)

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大分部品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
オフィス環境:
大分県佐伯市という海と山と川に囲まれた場所に立地しており、製造工場の2Fスペースにある職場の窓からは山・川が見え、一日の変化、四季の変化をまじかに感じられ、また小鳥がそばに寄ってきて心地よい鳴き声を聞きながら業務に集中できる環境にあります。おいしい水も準備しており、自由に各自冷たい飲み物・温かい飲み物を作り飲んでいます。打合せや品質確認チェック会を頻繁に行うため、会議室、会議机を複数持っています。高速道路の最寄りICから5分余りという環境にあり、車通勤に適しています。

大分部品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
企業カルチャー・社風:
会社の経営理念
? 地域社会に信頼される企業
? 社員の融和と協調
? 創造性のある人材育成
? 高度の技術と感性のある製品の製造 と、まず地域に信頼される企業となうことを掲げ、近隣の道路ゴミ拾いや、交通指導等地域との関わりを大切にしています。
また、製造工場との共存となるため製造に関わるメンバ・開発に関わるメンバとお互いの交流会を年1回以上は行い(今はコロナ禍により中断中ですが)お互いを認め合いながら安全第一にお仕事をしています。

大分部品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 回答なし/ 忘れた/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.4
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:
女性がそこそこ多かったので女性は働きやすいかもしれません。、

大分部品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
成長・キャリア開発:
・入社研修:社会人基礎、安全管理など。
・メンター制度:あり。1年間、専任の先輩がメンターとしてつきます。(仕事のことからプライベートのことまで何でも相談することができます)
・自己啓発支援:あり。市や県が主催する無料/有料セミナーへの参加を促進しています。(有料のものは会社負担で受けていただけます)
・キャリアコンサルティング制度:あり。1年に1回キャリア面談があります。(1年間の目標を決めたり、その振り返りを行い、成長を後押しします)

働きがい:
私たちは、自動車に搭載される電子制御ユニット(ECU)のソフトウェア開発およびその検証や評価を行っています。当社が開発したソフトウェアが組み込まれたECUは、親会社である矢崎グループの各工場で量産され、国内だけでなく世界各地の自動車メーカーに納入されています。量産化された時に嬉しさを感じますが、それだけでなく自分で開発したソフトウェアが搭載された自動車を日常生活の中で目にすることができたり、世界中で使われていることを実感できる喜びがあります。

大分部品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月16日

回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
事業の強み:
親会社である矢崎グループの自動車部品製造は、日本を拠点とし世界各地に存在するグローバル展開された事業です。その日本の拠点のひとつとして弊社が設立された経緯があります。自動車産業は電動化という大きな変化過渡期を迎えていますが、今後も衰えることはなく、逆に環境問題を克服しながら発展する産業というところが強みと考えます。

大分部品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 回答なし/ 忘れた/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ その他

2.4
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 16万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は臨時だったのでありませんでした。賞与も臨時だったのでありませんでしたが、退職前くらいから寸志が少し出るようになりました。手当は通勤手当のみだったと思います。

評価制度:
昇進は根気強く仕事をしていれば昇格出来るようですが上に行くほど大量の仕事が来る感じでした。