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大成農材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
福利厚生:
退職金制度あり、その他健康手当、ideco+、自己負担なしでの会社での医療保険への加入、サシメシ制度、有休をすべて消化した後に追加でとれる私傷病特別休暇など独自の制度が多く、福利厚生については他企業よりはよく感じる。

オフィス環境:
本社に関しては昨年、改装されとても働きやすいスペースに変わった。
立地も農業関係の企業にしては珍しく街中に町中にあるので、ランチや会食に行きやすく、通勤も比較的しやすい。

大成農材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:
近年は勤務時間や休暇の取得に関しては調整しやすくなっていると感じる。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業をしている社員は現在はいないのではないか。
時短勤務を行っている方はいる。

大成農材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:
企業風土、カルチャーに関しては今までは「現状を維持する」というのが強かったように感じるが、現在は「柔軟に変化を受け入れる」文化になりつつあるように感じるが、まだ成長途中であるように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍が終わり、徐々に社内での交流(飲み会)も出てきているが、コロナ依然と比べると少なく感じるが、多すぎず少なすぎずといったところか。
会社全体でのイベント的なものはなく、強制感がないのはいいが、感じ方は人それぞれに思う。
サシメシ制度で上司と定期的(半年に1回?年に1回?)に行く制度はいい機会に感じる。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には寛容に感じるが、地方企業のため、そこまで先進的な取り組みはないように感じる。

大成農材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:
休みが普通の会社に比べるとないのでプライベートが充実しないのではないかと思う。

大成農材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
成長・キャリア開発:
ITに関するリスキリングに取り組むなど、研修などに関しては前向きに感じる。

働きがい:
農家さんの役に立ったと実感できる瞬間や、自社の肥料を使い栽培した作物がおいしいと言われたり、成果が出た時にはやりがいを感じる。
使用してくださる農家さんは全国にいるが、まだシェア拡大の余地はあるので、出会った方のみでなく、ひろくユーザーを増やしていけるとよりやりがいを感じられると思う。

大成農材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
以前はオーナー家の決定がすべてであったが、徐々に風土は変わってきているように感じる。

大成農材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
事業の強み:
独自性の強い商品が多いので、やりようによってはまだシェア拡大が可能に感じる。
可能性はあると思うのでそれをいかにやり切れるかにかかっている気がする(会社全体で)

大成農材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日:2023年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 70万円 0万円 310万円
年収 1150万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 310万円
給与制度:
以前は給与制度は年功序列の毎年定額昇給であったが、制度変更が行われ、仕事内容や成果に応じた形になっている。
賞与は決算が黒字であれば年3回支給される。
地方企業としては給与、賞与、各種手当など充実しているように感じる。

評価制度:
以前は年功序列色が強かったが、現在は仕事内容や成果に応じた形になってきている。
とはいえ、年長者が虐げられている感じはない。
若い世代は自身の成果を上げることを求められ、上に上がるにつれチームのマネージメント能力が求められる様子。