回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 33万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 33万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は年に1度は必ず昇給していたので、安定はしていると思う。大幅に上昇した年もあった。
賞与は業績や評価で変動するようであるが、大きく変動はしなかった。
住宅手当等は無いが、手当だらけの会社よりも逆に公平だと思う
評価制度：
評価制度は目標設定を提出して、達成度を見ているようだが、詳細は分からない。
年功序列も少しは残ってはいるが、実力主義の部分もあるので個人によると思う。
途中入社が多いので、管理職には実力次第ではなれる人もいる。
給与は年に1度は必ず昇給していたので、安定はしていると思う。大幅に上昇した年もあった。
賞与は業績や評価で変動するようであるが、大きく変動はしなかった。
住宅手当等は無いが、手当だらけの会社よりも逆に公平だと思う
評価制度：
評価制度は目標設定を提出して、達成度を見ているようだが、詳細は分からない。
年功序列も少しは残ってはいるが、実力主義の部分もあるので個人によると思う。
途中入社が多いので、管理職には実力次第ではなれる人もいる。