大阪スバルの社風・企業カルチャー・組織体制

3.1

口コミ165件
年収・給与29件
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フォロー数3人
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大阪スバル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大阪スバル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。エンカイシャの評判は、大阪スバル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年05月09日

企業カルチャー・社風:
社風はとても良いと思う。
個人は意見はしっかりと受け入れてくれ尊重してくれる。
なにか、資格やコンテストなど挑戦したいと相談すれば機会は与えてくれる。
会社の経営陣にたいしても不満はなくとてもクリーンな経営状態だと思う。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2025年10月02日

企業カルチャー・社風:わからない組織体...続きを見る（全71文字）

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企業カルチャー・社風:
わからない

組織体制・コミュニケーション:
組合のイベントがある

ダイバーシティ・多様性:
メカニックに外国人を多く採用している

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月30日

企業カルチャー・社風：社員は車通勤が多...続きを見る（全213文字）

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企業カルチャー・社風：
社員は車通勤が多いので、仕事終わりに飲みに行くことほとんどない。
先輩とごはんはたまに行くこともある。

人にもよるが、私はオフの日に同期・同僚と遊ぶことも多く、店舗を越えた交流もあり、会社の雰囲気はオープンな方だと思う。

店によって雰囲気は異なり、明るく活発な店もあれば落ち着いた雰囲気の店もある。
私が今いる店は、明るい人が多く仕事中に趣味や休日の話をしたりする。店舗内のコミュニケーションに困ったことはない。

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回答者：男性/ メカニック/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス部/ 一般社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月10日

組織体制・コミュニケーション:かなりの...続きを見る（全112文字）

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組織体制・コミュニケーション:
かなりの頻度で各店舗に部長クラスが来ます
普通に喋れますし込み入った話なども直接話す事も可能です

ダイバーシティ・多様性:
メカニックの場合日本人以外も多数在籍しています
女性メカニックも活躍しています

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:上層部の方々はと...続きを見る（全260文字）

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企業カルチャー・社風:
上層部の方々はとても良い人ばかりであると思ってます。一般社員からみて色んな意見はあるだろうが人柄含めいい人ほど上に上がってるような気がします。私も本当に信用してましたし、憧れを持って取り組んでました。ただそれをよく思わない中堅やベテランに足を引っ張られるような一面もあり、会社もそこも必要と思っているのかしてほったらかしになっている。

組織体制・コミュニケーション:
通常通りです。ほとんどは話しやすい方ばかりで満足できるとおもいます。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を雇うことあり、多様性はあると思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年06月01日

企業カルチャー・社風:風の通しの良い環...続きを見る（全164文字）

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企業カルチャー・社風:
風の通しの良い環境であった為、スタッフ間でも些細なことでも相談できる環境です。
また挑戦する前向きな姿勢で取り組むスタッフが多い為、やる気が無いと結果は出ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司との距離感も近く、プライベートなどでも交流があります。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方も働いています。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:基本はトップダウ...続きを見る（全168文字）

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企業カルチャー・社風:
基本はトップダウン。挑戦の機会もあまりないのでそこは難しい。

組織体制・コミュニケーション:
社員はあまり仲良くはない。コミュニケーションもとれてるとは言いがたく動きが遅くなる。部署間での連携はまるでない

ダイバーシティ・多様性:
外国人が増えてるので取り組みを進めているよう。教育もしてるのでこれから発展する可能性は高い

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月21日

組織体制・コミュニケーション:組織間の...続きを見る（全178文字）

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組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は全くないことはないです。本社の人間が定期的に店舗を訪れるなどコミュニケーションは取れる方だと思います。ですが人によって態度を変えたりする人もいたので個人差はあります。店舗内でのコミュニケーションはよく取っていました。どのポジションになっても皆関わっていく必要がるのでよく相談してました。ですが店長によりけりです。

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回答者：女性/ 自動車セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2026年01月22日

組織体制・コミュニケーション:上司とは...続きを見る（全76文字）

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組織体制・コミュニケーション:
上司とは結構なんでも話できる関係だと思っている。
男性が多い職場で女性の先輩、後輩が少ないが、自分自身はあまり気にならない。

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回答者：男性/ 整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年06月09日

企業カルチャー・社風:会社としてはホワ...続きを見る（全63文字）

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企業カルチャー・社風:
会社としてはホワイトな印象があります。
コンプライアンスの時代なので、入社してもそこまで困ることは無かった

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月03日

組織体制・コミュニケーション：社員同士...続きを見る（全121文字）

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組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは、店長によっても違うと思う。自分の店は、みんな仲が良く、店長とも良く話すが、店によってはあまりコミュニケーションがないところもあると聞くので。でもみんな仲がいい店のほうが多いと思う。

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回答者：男性/ 自動車販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士...続きを見る（全62文字）

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組織体制・コミュニケーション:
社員同士しっかりコミュニケーション取れてるいるなと思います。相談はしやすい環境かなと思います。

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回答者：女性/ その他、サービス・流通系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部

3.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

ダイバーシティ・多様性:最近になって外...続きを見る（全116文字）

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ダイバーシティ・多様性:
最近になって外国籍の従業員が増えてきました。採用し始めたところのため外国籍の従業員に対する制度等の整備はまだまだかかるかと思います。外国籍従業員のフォローだけでなく配属先の店舗のフォローもできてない現状です。

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回答者：男性/ 情報企画課/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報企画課

2.5

口コミ投稿日：2022年11月08日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもディ...続きを見る（全132文字）

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企業カルチャー・社風:
良くも悪くもディーラーらしい体育会系ですが、車通勤が多く飲み会はほぼありません。
残業時間が長いほど評価される傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲は良い方だと思います。言いたいことは言いやすいです。意見が通るかは別ですが。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月18日

組織体制・コミュニケーション:社員同士...続きを見る（全74文字）

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組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは充実してます。幹部、役員についても定期的に巡回されてるので話をする機会は十分にあります。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年07月29日

企業カルチャー・社風:トップダウンが非...続きを見る（全68文字）

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企業カルチャー・社風:
トップダウンが非常に強く、役員が数字を知るためだけの事務作業などが多いためやりたい仕事に支障が出ることもあります。

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年07月03日

企業カルチャー・社風:体育会系で、トッ...続きを見る（全162文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系で、トップダウン。トップが変わると方針が変わる。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会でのコミュニケーションが残っているが、盛んにコミュニケーションが行われているかどうかは店による

ダイバーシティ・多様性:
性差別が根強い。悪気は無いのだろうが、モラルのない発言が多い方もいる。咎められることもない。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年04月15日

企業カルチャー・社風:みんなでやる、チ...続きを見る（全240文字）

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企業カルチャー・社風:
みんなでやる、チーム感はある。拠点による。店長によって店の雰囲気が変わる。優秀な拠点は評価されるし、報酬金もある。チームワークが良い拠点は店の雰囲気も良いし、よく売れる拠点である。

組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境である。チームワークを重視している。人生相談もしてくれる上司もいた。あついひとたちが多い。助け合い文化がある。

ダイバーシティ・多様性:
女性も働きやすい環境。
お客様もいろんな方がいるので、
時にメンタル落ちる時もある。
臨機応変が必要である。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月14日

企業カルチャー・社風:体育会系。売れて...続きを見る（全116文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系。売れてなんぼや世界。営業マン同士で競争し、トップ10に入れば、表彰され旅行に行ける。研修旅行があじわえる。

組織体制・コミュニケーション:
みんなで頑張ろう。帰りがおそくなる。みんなで終えて帰る社風がある

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回答者：女性/ 一般業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:固い上下関係はあ...続きを見る（全56文字）

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企業カルチャー・社風:
固い上下関係はあまりないと思う。
年下の子もタメ口で話してくる。
気にする人は気にすると思う。

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会社名	大阪スバル株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://osaka.kinki-subaru.jp/
所在地	大阪府守口市八雲東町1丁目21番23号

従業員数	593名
設立年	1964年
資本金	100百万円
代表者	上野修
決算月	3月

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