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多摩冶金株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

多摩冶金株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 営業 / 営業企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月08日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.6 最新の回答：2018年11月22日
回答者一覧を見る（2件）

多摩冶金株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（9件）

多摩冶金株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年11月22日
オフィス環境：それほど広くない部屋に、次から次へと人を入れていく感じ。夏はかなり暑くてデスクワークでも汗をかき、冬は寒くて頻繁にトイレに行きたくなる
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多摩冶金株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:
かなり融通がききます。ほぼ思い通りになると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークなし。早帰り可能。時短勤務可能。副業可能。働き方支援は手厚いですが、それを守るとこなせない業務量なので、出世したければかなりの残業量です。

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多摩冶金株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年12月08日
企業カルチャー・社風:
かなり挑戦する機会与えられます。風通しもいいです。ただ全ては自分の裁量となるため何かをしたければ自分で全て動くしかないです。残業は必須です。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の仲は良いですが、なぁなぁになってしまっているため、連携は取れてないです。上司はあってないようなものです。

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多摩冶金株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年11月22日
女性の働きやすさ：自分が在職中に女性正社員はいなかった。自分の部下の女性は働きもよく、経営者も評価していたが、本人の正社員として働きたいとの希望は受け入れられなかった。
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多摩冶金株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年12月08日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修は充実しています。手厚いです。

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多摩冶金株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月16日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年11月16日
会社の安定性：借金はないので、いざというときにも多少は耐えることができます。会社の業績が景気に大きく左右されるので、できるだけ被害を抑えようとする努力はしています。航空機産業関連の仕事を積極的に獲得しようとしているのはそのあらわれです。
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多摩冶金株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月08日

回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業

3.3
口コミ投稿日：2023年12月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 25万円 15万円 60万円
年収 500万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
年功序列の給与形態です。がんばれば評価はしてもらえますが、勤続年数が長ければそれなりに評価をしてもらえるので、管理職に難があると言わざるを得ません。

評価制度:
かなりの年功序列です。経営陣が甘いのか勤続年数が長ければ評価されます。ただ若手の育成に力を入れてるので、頑張ればある程度は評価されます。

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