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早稲田イーライフ福岡株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護士

3.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
福利厚生はそこそこ出ていると思う。昇給に関して年に2回。

評価制度:
しっかりと業務を行い、覚えていけば管理者になれる。前職の経験があれば3ヶ月程度でなれる。実力次第

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:入社する前に氣になることは、全て言ってくれとのことでしたので、質問を全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:私が入社する際に提示した給料を了承していただけました。その他、金銭に関
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:パートで時給でしたが、働きによって昇給してもらいやりがいはありました。
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3.2
東京都世田谷区駒沢1丁目4-15真井ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
賞与:支給制度についてあまりわからないですが、年で2ヶ月分は普通に... 続きを見る
3.1
京都府京都市伏見区深草大亀谷東古御香町59番地・60番地
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:1年目からボーナスもあり(少しだけですが)、ボーナスは年3回... 続きを見る
2.6
東京都港区三田3丁目1-7三田東宝ビル 6F
医療・福祉・介護
3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目25-23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:タイムカードがなく、手書きで、残業は申請制のため付けにくい時... 続きを見る
3.9
東京都中央区八丁堀3丁目23-8
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料は毎月一定で、増えることも無ければ減ることもなかったので... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:日勤だけだと全くお金にならない。初めての賞与は10万前後だっ... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー 29F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護福祉士
給与制度:夜勤の回数で給料に差が出る。スタッフの充足具合も関係するので... 続きを見る
2.7
東京都都中央区京橋1丁目6番1号
医療・福祉・介護
3.7
東京都中央区八丁堀4丁目10-11ネオ神谷ビル 4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】基本給はありますが、低いです。資格手当て・... 続きを見る
3.0
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:上司に気に入られていればそこそこの評価がもらえます。人事考課... 続きを見る

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