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川俣精機株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

川俣精機株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 現場作業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2021年01月25日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月06日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.6 最新の回答：2018年06月09日
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川俣精機株式会社の職種別口コミ（8件）

電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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川俣精機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月06日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日
オフィス環境：外観は中小企業らしい佇まい。市街地より離れた田舎にあるため、工場自体は目立つ。付近には団地勿やアパートもあるため、騒音や公害問題で付近住民からクレームが入ることもしばしば。工場は町内に2つあり、機械加工場、本社及び組立場の二つに分かれているため移動する際は車が必須。工場内はぱっと見綺麗に見えるが、裏は酷い有様。顧客の製品を放置し、置ききれない場合は外へ。雨ざらしになっていることもしばしば。部品管理もずさんで、棚卸しの際は数が合わないのが至って普通となっている。
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川俣精機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月09日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年06月09日
勤務時間・休日休暇：親会社である東芝がそうしているためなのか、有休は取りやすくて良い
また、社員食堂完備のため比較的外食より安い値段で昼食が食べれる(盛りが少ない、メニューが少ない、それなりの味)
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川俣精機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者： 男性/ 現場作業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年01月25日
女性の働きやすさ:
風通しが悪く、人間関係が悪い。

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川俣精機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年06月09日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2018年06月09日
働きがい：東芝のグループ企業ということもあり八割方東芝(府中工場)の仕事だが、某お騒がせ問題のため仕事が激減
会社の売り上げもよろしくないため、「無駄な残業を減らす」等と目標を掲げている割には生活残業(稼ぐためにわざと定時間内に終わるような仕事を遅らせ残業する)を黙認している
さらに残業を多くやる人を評価するため、時間内に仕事をキチッと終わらせ、定時間内に帰る人のことは逆に評価を下げるという訳のわからないことになっている
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川俣精機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月25日

回答者： 男性/ 現場作業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年01月25日
事業展望:
東芝の親会社を見習って欲しい。

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川俣精機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月06日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：電機関連会社の中でもかなり下の方に位置する賃金。昨今の問題で労働組合も賃金UPを諦めている状況であり、従業員も苦しい中了承せざるを得ない状況。稼ぎたいと思う人は絶対入ってはいけない会社である。残業をしないと生活が苦しくなる為、給料UPの為わざと残業、休日出勤をして生活をやりくりしている従業員が殆ど。ボーナスは年々支給月数が少なくなり、最低ラインの4ヶ月(夏冬合わせ)ギリギリの状況がここ数年つづいている。
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